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精诚所至 金石为开
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精诚所至 金石为开

■赵青

如何在人才争夺战中扬长避短,让人才引得来、留得住呢?我想,练就善于学习、勤于思考、灵活多元、敢想敢干的真本领,真心真意为人才发展想方设法,就会在激战正酣的人才大战中占据一席之地。

为了优化人才增量,我们打造了“孔孟之乡·文化济宁—名校人才直通车”校园人才招聘活动工作品牌,共组织赴高校招聘活动75场,参会单位1600余家/次、足迹遍布西北、东北、西南、华北、华中等地区30多所高校,累计帮助全市各类用人单位引进本科以上学历人才1.1万人。

寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝。2019年3月23日,在山东大学举办的招才引智专场活动现场,我们像以往那样在展位中穿梭,指导参会单位与求职学生交流。一名男生吸引了我的注意,他看上去文质彬彬,在各单位展位前驻足观望,却没和任何一家单位交流。我快步走上前主动与他沟通了一会儿,了解到他叫丛炳浩,潍坊人,金融学硕士,想找一份专业对口的工作。于是我带他到了中信证券、鲁泰控股集团等几家需要金融学硕士的企业展位前分别向他介绍了单位的基本情况,工作环境、薪酬待遇等情况,我见缝插针的向他介绍了我们济宁的人才政策,对双一流高校毕业的研究生,我们政府每个月有2000元补贴,购房有3万元补助,继续深造还有学费补贴。很快,他就做出了决定,选择了与鲁泰控股集团现场签约。

人才引得来,还得留得住。我们面对的人才,都有不同的人生经历、不同的烦恼诉求,随时可能根据自己的意志自由流动。尤其是一些外地高层次人才,引进的1至3年内,因为家庭、生活环境等因素,流动意愿较为强烈,这就需要我们及时跟进,因人施策。2018年,在一次企业调研中,我们得知鲁抗医药股份有限公司博士后工作站的钱宝琛博士,刚有了自己的宝宝,但妻子在菏泽工作,两地分居的生活带来诸多不便。这件事情引起了我的注意,可以想象他的妻子独自照顾孩子的艰辛,在这个特殊的时期她是多么需要丈夫的支持和帮助,如果不能解决两地分居的问题,我们花大力气引进的人才就有可能流失。经过了解,钱博士的妻子是一名高中化学老师,也有意愿来济宁工作,紧接着我们与高新区人社局联系协调解决办法,让人才流失风险化解在萌芽阶段。经过2个月的持续沟通协调,钱博士的妻子最后调入了济宁孔子国际学校,他们一家三口终于在济宁团聚了。收到钱博士妻子的感谢信后,我的成就感油然而生,这是我工作中一件很普通的小事,但却是一个家庭幸福美满,一个人才工作安心,一家企业受益匪浅的大事。人才工作很难吗?不难!因为人才工作面对的是一群有血有肉有思想的人,他们有温度,有灵魂,可沟通可共情,只要我们用心感悟,换位思考,以一颗赤诚之心尽己所能为他们提供帮助,他们就能感受到来自这座城市的关心和爱护,并用自己的聪明才智回馈给我们更多的财富。

编制紧缺人才需求目录、组织引才活动、及时兑现人才引进政策,开展研究生实践基地评选,一项项工作,使我忙碌又充实。作为一名人才工作者,为企业服务、为人才服务、为社会经济发展服务是事业也是担当,作为一名青年党员干部,面对新时代为人才工作出的这道试题,置身于人才大战的风口浪尖,更应不忘初心、牢记使命,树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。以功成不必在我,功成必定有我的使命和担当,交出不负党和人民、不负时代和使命的答卷。

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